在当下的教会，义工传道仍然是教会同工一个重要的组成部分。但究竟应当如何做好义工传道呢？随着社会环境的变化，同工们的生活压力也越来越大，义工也没有什么工资和补贴，这就使得一部分的义工传道慢慢离开了侍奉队伍。针对这样的现象我们又该如何？带着这个问题，本文展开思考。
一、如何做好义工传道
1、严格要求自己，不要因为是“义工”，就降低要求
有些人会因为自己是“义工”的身份就自我降低要求，他们认为“反正我是义工，又不是神学院毕业的，哪里需要懂得那么多！”但事实并不是如此，或许我们会因为缺少系统的神学训练而在真道上、知识上了解的少一些，但传好神的道是我们共同的事！不论我们是什么身份，又或者有多少的文化，都要努力追求和渴慕，在真理的道路上不断进深，认真对待每一次学习的机会，无论是参加教会组织的查经班、主日学，还是通过阅读属灵书籍来充实自己。
因为我们所传讲的是关乎灵魂的大事，不能有丝毫的马虎和懈怠。要知道，神对我们的呼召是让我们成为忠心的仆人，用纯正的道理牧养群羊，这要求我们必须在信仰上根基稳固，能够准确地理解和传达神的话语，而不是满足于一知半解，更不能用“义工”的身份作为逃避成长的借口。我们应当以敬畏的心对待这份侍奉，像精金一样打磨自己，让生命不断被真理更新，从而在言语和行为上都能成为信徒的榜样，将神的爱和真理切实地传递给身边的人。
2、要调节好个人与教会之间的事
义工传道在参与教会侍奉之外，还要忙碌家庭和工作的事，好多人不能处理好这几者的关系，也就总是容易出现问题。曾有一位同工，本来已报名要参加三天的学习，结果妻子不允许，因为她不信主坚决反对，最后这位同工无奈只能放弃，教会的报名费都交了，但也只能遗憾错过。
有时候义工传道所要面临的困难也是不少的，如何在家庭、工作与教会侍奉之间找到平衡点，确实需要智慧和祷告。这不仅需要义工传道自身有清晰的规划和时间管理能力，也需要家人的理解与支持，以及教会的关怀与协调。比如，有的义工传道因为工作加班频繁，难以保证固定的侍奉时间，内心常常陷入挣扎；有的则因为家人对信仰缺乏认同，认为侍奉占用了太多家庭时间，导致家庭关系紧张。这些现实问题若不能妥善处理，很容易让义工传道在侍奉中感到疲惫甚至退缩。
3、必须明白自己的得救和呼召
虽然是义工，但从侍奉的角度上来说，都是在侍奉神，也都必须明白自己的蒙恩得救的经历和神对我们的呼召。侍奉不是普通的工作，而是源于对神的感恩与顺服，是生命被基督改变后自然流露出的回应。每位义工传道都当清楚，自己并非凭个人意愿或热情参与侍奉，而是因着神在基督里的救赎恩典，以及祂在生命中赋予的特定使命。这种对得救和呼召的清晰认知，会成为侍奉中稳固的根基，帮助义工传道在面对家庭的不理解、工作的重压或教会侍奉中的挑战时，不轻易动摇退缩。当深知自己的生命已属于基督，侍奉便是对这份属灵身份的践行，即使过程中充满艰辛，也会因着对神的信靠和对使命的执着，在各样环境中持守初心，将侍奉视为荣耀神、领人归主的神圣托付。
4、正确认识圣经与其他知识的关系
有好多的义工传道认为，平日里只要读《圣经》就可以，其他的知识和新闻都不要看，那都是属世的，是不属灵的。但我们知道，作为一名站在讲台上侍奉的人，必须要有充足的知识储备，哪怕是除了圣经以外的知识，只有我们懂得越多，才会对信徒产生越大的帮助。
比如面向农村信徒的义工传道，除了《圣经》以外，还要懂得一些种地的知识，因为农村信徒整日和土地打交道。若能了解农作物的生长规律、病虫害防治方法以及时令节气对农业生产的影响，就能在与信徒交流时更好地结合他们的生活场景，用通俗易懂的方式讲解圣经中的真理，让信仰自然地融入他们的日常劳作。比如在分享“耕耘与收获”的教导时，可以结合当地农作物从播种到收获的过程，使信徒更深刻地理解生命成长中需要忍耐等候、辛勤付出的属灵意义，避免因脱离实际生活而使讲道显得空洞抽象。同样，对于城市中的信徒，传道者也需要了解社会发展趋势、职场压力、家庭关系等现实问题，将《圣经》的智慧应用到这些具体情境中，帮助信徒在复杂的现代生活中持守信仰、活出见证。
5、不要陷入忙乱
无论面对家庭琐事、工作任务，还是教会侍奉，又或者是几者交织、事务繁杂，都不要在忙碌中让我们的心变得忙乱。我们应当学会在繁杂事务中为心灵留出安静的空间，每天固定时间来到神的面前，通过祷告将内心的焦虑、疲惫全然交托，在《圣经》的话语中汲取力量与智慧。就像耶稣在世时，即便面对众人的寻求和事工的压力，也会独自退到旷野亲近天父。这种在忙碌中持守与神连接的习惯，能让我们的心灵始终保持安稳，不被外界的喧嚣所搅扰。当我们的心真正安静在神里面，就能清晰分辨哪些是神所喜悦的事，哪些是不必要的缠累，从而合理安排时间和精力，在家庭、工作与侍奉中找到平衡，以从容的心态面对每一个当下，让生命在有序的忙碌中结出圣灵的果子。
二、如何面对义工传道的流失
1、根据教会的实际情况，适当予以补贴
义工传道一般没有工资，在这样的情况下还能一直坚持侍奉，这是非常不容易的。如果教会条件允许，也可以给予他们适当的补贴。其实他们需要的并非补贴本身，而是补贴所代表的关怀，这是教会对他们的认可，也代表了弟兄姊妹对他们的认可。这种补贴不一定局限于物质层面，也可以是在他们需要帮助时提供实际的支持，比如在他们遇到家庭困难或健康问题时伸出援手，或者为他们提供必要的学习资料和培训机会，让他们感受到教会大家庭的温暖与关怀。同时，补贴的形式和标准应结合教会的经济状况和义工传道的实际需求来制定，避免盲目攀比或造成不必要的负担，真正让补贴成为传递爱心和鼓励侍奉的一种方式，从而增强义工传道对教会的归属感和侍奉的动力。
2、多些宽容和理解
或许有些义工会因为家庭和工作上的各样事情而对侍奉产生一定的影响，这个时候还是应该多些理解和宽容，毕竟不是全职，也要养家糊口，并不一定能随叫随到。虽然是传道，但毕竟也只是普通人，有着自己的生活压力与责任。教会不应以过高的标准苛责他们，更不能因为偶尔的缺席或侍奉中的小失误就轻易否定他们的付出。弟兄姊妹之间要学会换位思考，设身处地体谅义工传道在平衡家庭、工作与侍奉时的难处，用温柔的话语给予鼓励，用实际的行动分担重担。当义工传道感受到被理解和接纳时，他们才能更安心地投入侍奉，减少因压力而产生的退缩情绪，让侍奉的热情在彼此的包容中持续燃烧。
3、多位义工轮流侍奉
教会要设立合理的侍奉机制。有些教会只要看到某位同工愿意付出，就只抓住这一个人用，这也会带来许多负面的事。比如会将这一位愿意付出的同工弄得越来越累，最后失去侍奉的热心。
教会可以根据不同的侍奉岗位和事工需求，将义工传道们进行合理分组，明确每组的侍奉周期和具体职责，确保每个人都有足够的时间和精力平衡个人生活与教会侍奉。同时，建立清晰的沟通协调机制，让各组之间能够顺畅交接，避免出现侍奉断层或重复劳动的情况。这样既能让每位义工传道在侍奉中得到适当的休息和调整，保持持续的侍奉热情，也能让更多人参与到教会的各项事工中，发挥各自的恩赐和特长，形成众人拾柴火焰高的良好局面，从而有效减轻单一义工传道的压力，降低因过度劳累而导致流失的风险。
要做一个合格的传道人，我们自己不仅要加强自我要求，也要注意平衡家庭、工作和侍奉。而教会在面对同工的时候，也要学会合理地安排，多包容多理解，如此才能使我们的侍奉更加有力。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
