有位弟兄非常虔诚，不仅每日都有灵修、祷告的习惯，更是把很多业余时间都放在了教会侍奉上。只是有次公司组织团建，先去餐厅聚餐，然后去K歌。可弟兄却不愿参加，说这些都是不属灵的事。而他的举动也让同事们感到怪怪的，跟他保持了距离。
事实上这种过度“属灵” 的现象在教会中并非个案。有的弟兄姐妹非常虔诚，但却走向了极端，把世俗的活动都视为无益甚至有害的。这种言行往往与非信徒产生了隔阂，导致他们对于基督信仰存在误解，而在职场上，这种做法其实并非是好事，未必有助于福传。
过度“属灵”的倾向，很容易在日常工作生活中，强行把一些与信仰、生活关系不大的事，强行赋予“属灵”含义。也让一些肢体在对待工作和同事的态度上，有意无意地出现一个莫名其妙的言行。
比如笔者就听一位朋友说，一位姐妹在公司组织的团队讨论中，当大家围绕业务问题展开激烈探讨时，她就突然引入一些和信仰相关但与讨论主题并不紧密的内容，试图将话题引向属灵层面，而忽略了实际的工作需求，这会让其他同事感到突兀和不理解，觉得很奇怪。
而在公司团建活动上，过度“属灵”还会导致我们对公司活动的参与度降低。如果文章开头那位弟兄一样，有些信徒会觉得公司组织的团建、聚餐等活动过于世俗，没有属灵意义，因此以信仰理由推脱。
然而，这些活动其实是增进同事间感情、提升团队凝聚力的重要契机。就像公司组织的户外拓展活动，表面上看只是一些体力和团队协作的游戏，但在这个过程中，同事们相互帮助、相互鼓励，共同完成任务，彼此之间的信任和默契会大大增强。如果因为所谓的“不属灵”而错过这些活动，我们就失去了与同事建立深厚友谊和良好工作关系的机会，在团队中逐渐被边缘化。同样也会让他们对基督信仰产生不好看法。
从圣经的教导来看，基督徒虽然身处职场，但依然要践行爱的诫命。参与公司活动，与同事友好相处，正是践行这一诫命的具体体现。我们要以积极的态度融入团队，在工作中展现出基督徒的良好品格，如诚实、善良、有责任心等，让同事们从我们身上看到信仰的美好，而不是因为我们的过度“属灵”而敬而远之。
因此基督徒在职场，除了敬业工作荣耀主外，也要善于与同事相处，积极参加各种活动（明显违背信仰的另当别论，但这种事情概率极低）。在日常相处中，将基督的爱与他人分享。我们要尊重公司的企业文化和同事的兴趣爱好。毕竟职场是一个多元化的环境，我们不能要求所有人都认同我们的信仰，但我们可以通过爱的实践，与同事们和谐共处，共同合作。
作为基督徒，我们要在信仰与职场之间找到平衡，避免过度“属灵”带来的负面影响。积极参与公司活动，融入团队，用爱与行动见证我们的信仰，让信仰的光照亮我们的职场之路，成为同事们的祝福。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
